有机器人过来争抢饭碗了, 那些打工的人该去往哪里呢? 恰好在各大厂纷纷舞动裁掉员工的大刀那一刻, 刘强东非常坚定有力地说出这样一句很有分量的话: 京东因机器而被替换下来的在一线工作的兄弟们, 没有一个会被辞退放在全球范围来看, 寒意侵袭而来。5月19日, 渣打集团的负责人比尔·温特斯毫无保留地表明, 打算在2030年以前裁掉全球超过15%的后台工作岗位, 超过7000人的工作将会失去保障。背后的推动因素正是AI自动化。资本家谋划得十分精细, 用机器来替换人力, 来降低成本提高效率在这股裁员的潮流之下, 难道蓝领就只能毫无反抗地接受吗? 京东偏偏要朝着相反的方向行动。5月27日出现的一场内部讲话里, 刘强东给众人吃下了一颗定心的“药丸”。新的技术大量涌现, 保住几十万员工的工作才是关键所在, 蓝领兄弟们绝对不能被舍弃怎么进行保障呢? 京东推出了“涅槃项目”。全国范围内有80多个机器人基地拔地而起。那些从事搬砖工作的、进行送货劳作的, 全部重新回炉改造, 去学习机器人维修保养相关知识。过去的蓝领, 一下子转变为白领模样。这绝对不是在描绘虚幻的大饼, 实实在在的资金已然投入。翻开京东的一季报, 可以看到家底很厚实。截止到2026年3月31日, 京东生态支撑起了超过90万人的庞大就业规模, 从快递小哥、全职骑手、家政阿姨、门店店员, 一路延伸到无人机机长、机器人维修工程师, 有足足183个岗位。在同一时期, 人力资源总支出高达1664亿元。这哪是抠门资本家做派分明是仗义疏财履约开支呈现出不断攀升的态势, 在2025年的一季度达到了197亿元, 到了2026年的一季度则迅速上涨到234亿元, 其增幅为18.5%, 并且占收入的比重从6.6%提升至7.4%。这是为什么? 是因为投入资金去供养人员, 以此来优化体验在研发方面更是表现得极为疯狂, 2025年一季度的投入为46亿, 到了2026年一季度直接以48.6%的飙升幅度增长到69亿元, 占收入比重由1.5%上涨至2.2%。技术处于快速发展状态, 不把员工当作仅仅使用一次就丢弃的物品, 这样才是正确的道路。别怕那机器会抢走活儿而自己没事干, 只怕这人没能力去操纵机器来发挥作用。京东的AI应用在各处都有显著成果, 于零售、物流、健康、工业、外卖、家政等领域, 实现了3000多个场景全然覆盖, 其产业蕴含的深度在全球位居前列。到2026年的时候, 京东体系在AI相关方面的研发投入还要大幅增长超200%。在数据层施展出好大的计策, 着手打造起全球规模最大的具身智能数据采集 , 动员60万人去开展工作, 历经两年积攒够1000万小时的真实场景视频, 构建起“数据采集 - 模型训练 - 数据优化”这样一个完整的循环。在算力层呈现出全栈式的AI产品布局智能体平台、算力平台保持高度戒备状态。以模型层而言, JoyAI基础大模型作为根基, 京东物流超脑大模型、京医千询大模型分别展现独特能力。在用户体验方面, 自研AI智能体“京言”季度活跃数量接近8000万, 增长幅度超越原来200%。再者, 植入的AI家场景所用产品群, 将会在今年放置超过1000万台智能硬件。遭时代摒弃, 甚至连招呼都不打一声。于技术浪潮之中, 普通人内心的焦虑如跗骨之疽紧紧追随。他人忙于降低成本提升效益, 将人视作包袱而甩掉, 然京东却把蓝领当作财富。承诺虽说起来动听, 可唯有兑现才是关键所在。倘若20年后京东果真能够稳稳占据中国员工数量最多企业的头把交椅, 那方可称之为功德无量。不惧怕机器取代人力, 担心的是自己一点儿都无寸进。与其被淘汰的焦虑环绕, 不如积极主动去接纳新生的技术, 并学会具备修理机器的本领, 将稳定的工作变成优越的职业