近年来“35岁危机”成为职场中的热门话题。程序员担心35岁被优化互联网从业者担心35岁失去竞争力那么对于电气工程师来说35岁又意味着什么尤其是在自动化行业很多工程师到了30岁以后都会开始思考35岁以后还能找到好工作吗企业会不会更倾向于招聘年轻工程师做电气设计、PLC编程还能干多久未来应该继续做技术还是转项目管理这些担忧并非毫无道理。但如果你在自动化行业待过几年就会发现真正决定一个电气工程师职业寿命的从来不是年龄而是持续创造价值的能力。一、为什么很多电气工程师开始担心35岁25岁的时候很多事情都不是问题。可以长期驻扎客户现场。可以连续几天设备联调。可以为了项目验收熬夜改程序。可以在车间里一待就是十几个小时。但到了35岁以后情况开始发生变化。家庭、孩子、房贷、生活压力会逐渐占据更多时间和精力。与此同时行业里不断有年轻工程师加入。他们学习新技术速度快接受新软件速度快更愿意长期出差对薪资要求相对较低于是很多人开始焦虑自己会不会被年轻人取代事实上大部分企业真正担心的并不是员工年龄增长。而是员工能力长期停留在同一个阶段。二、企业淘汰的从来不是年龄如果观察自动化设备厂商、系统集成商或者新能源设备企业的招聘需求你会发现一个很有意思的现象企业可能不愿意招聘35岁的普通工程师。却非常愿意招聘35岁的高级工程师。为什么因为两者创造的价值完全不同。同样是35岁。A工程师会PLC编程会触摸屏组态会电气接线会设备调试B工程师能独立完成整机电气方案设计能负责项目实施与交付能进行客户需求分析能带领团队解决复杂问题当企业接到一个千万级自动化项目时更需要的是谁答案显而易见。企业不怕员工年龄大。企业怕的是年龄增长了能力却没有同步增长。三、35岁最大的优势其实是项目经验很多刚入行的工程师认为只要学会PLC编程、触摸屏开发、伺服调试就拥有了核心竞争力。但真正进入项目现场后就会发现最难的从来不是写程序。而是解决现场问题。例如PROFINET通讯间歇性掉线EtherCAT网络偶发异常伺服轴定位精度不稳定变频器受到电磁干扰报警MES系统无法正常通讯海外项目电气标准不一致这些问题往往没有标准答案。培训机构不会教。教材里也不会写。只能依靠项目经验积累。很多时候一个项目能否顺利交付拼的并不是技术有多先进而是谁踩过更多的坑。因此电气工程师最大的成长往往不是发生在办公室而是发生在客户现场。四、35岁以后拼的已经不是软件操作能力刚入行的时候大家都喜欢讨论西门子PLC三菱PLC欧姆龙PLC威纶通昆仑通态WinCCTIA Portal包括电气设计领域常见的AutoCAD ElectricalEPLANSEE Electrical这些软件当然重要。例如在电气设计工作中SEE Electrical已经被越来越多的设备制造企业采用。相比传统CAD绘图方式它能够实现电气原理图设计自动编号端子排管理BOM自动生成电缆管理项目文档自动输出大幅提升电气设计效率。对于年轻工程师来说熟练掌握SEE Electrical、EPLAN等专业软件无疑是进入行业的重要基础。但到了35岁以后。企业更关心的问题已经变成为什么设备节拍达不到设计要求为什么故障率持续偏高为什么客户总在验收阶段提出问题为什么项目成本不断增加为什么设备交付后维护压力越来越大这些问题已经超出了软件操作层面。真正考验的是系统思维方案设计能力风险预判能力项目管理能力软件只是工具。而解决问题的能力才是核心竞争力。五、为什么有的人35岁越来越值钱在自动化行业里高薪工程师往往具备几个共同特点。1. 深耕某个行业例如锂电设备光伏设备半导体设备工业机器人智能仓储物流行业经验本身就是壁垒。同样会PLC编程。做过半导体设备的人和刚接触行业的人价值完全不同。2. 具备完整项目经验很多工程师只参与项目中的某一个环节。而高价值工程师往往经历过方案评审电气设计控制系统开发现场调试客户验收售后优化他们理解的是整个项目生命周期。3. 能够解决复杂问题普通工程师遇到问题时先查报警。高级工程师遇到问题时先分析根因。两者看似都在解决问题。实际上思维方式完全不同。4. 具备带团队能力企业真正需要的并不是一个会写PLC程序的人。而是一个能够培养更多工程师的人。因为个人能力总有上限。团队能力才决定企业的发展速度。六、真正危险的是这类35岁工程师行业里最危险的从来不是35岁。而是35岁时仍然在重复25岁的工作。工作十几年后每天依然只是修改PLC程序调整触摸屏界面修改电气图纸更换参数处理报警十年前在客户现场改程序。十年后还在客户现场改程序。工作内容几乎没有变化。能力结构也没有变化。这样的工程师最容易产生职业危机。因为他的工作内容已经高度同质化。而同样的工作一个年轻工程师经过两三年培养也能完成。所以最危险的不是35岁。而是35岁时还在重复25岁的工作。七、35岁以后电气工程师应该如何规划对于接近35岁或者已经35岁的工程师来说更重要的是提前规划未来的发展方向。技术专家路线持续深耕某个细分领域。例如机器视觉运动控制工业机器人半导体设备工业网络通讯成为行业专家。电气设计专家路线深入掌握EPLANSEE ElectricalAutoCAD Electrical提升电气标准化设计能力电气BOM管理能力电气项目规划能力逐步向电气总工方向发展。项目管理路线从技术执行者转型为项目负责人。培养项目管理能力客户沟通能力风险控制能力团队协作能力技术管理路线从带项目到带团队。从解决问题到建立体系。行业顾问路线利用多年积累的经验。参与技术咨询、方案设计以及行业培训。写在最后很多人把35岁当作职业生涯的一道分水岭。但对于电气工程师来说年龄从来不是最重要的问题。25岁的工程师依靠学习能力。35岁的工程师依靠经验和判断力。40岁的工程师依靠资源和行业影响力。不同阶段竞争力的来源本就不同。所以回到最初的问题电气工程师35岁以后还有竞争力吗答案当然是有。但前提是你的能力成长速度必须快于年龄增长速度。一个35岁还在单纯修改PLC程序的人可能会焦虑年龄。而一个35岁能够独立负责整条产线交付、能够完成电气方案设计、熟悉SEE Electrical与EPLAN体系化设计、能够带领团队解决复杂问题的人通常不会担心年龄。因为企业最终购买的从来不是年龄。而是价值。如果你正在学习电气设计欢迎关注SEE Electrical中国。后续我们会持续分享电气原理图设计、端子图、接线图、BOM清单、图纸标准化、专业电气设计软件应用等实用内容。