理工科读博选对实验室和导师比选对学校重要一百倍。同一个学校不同的课题组可能天差地别——有的组学生年年发顶刊毕业去大厂去名校有的组学生天天打杂做横向延毕是常态。选对了四年顺顺利利毕业选错了可能就是暗无天日的好几年。1. 怎么评估一个课题组的实力很多人选课题组就看导师的头衔——是不是院士、是不是杰青、是不是长江。但头衔大不代表课题组就适合你也不代表你进去就能发展好。评估一个课题组的实力要看这几个方面看学术产出论文的质比量重要先去查一下这个课题组近三年发了什么论文。不要只数数量要看质量——发的是什么级别的期刊一作是谁是学生一作还是导师一作如果每年都有学生一作的顶刊论文说明这个组确实有实力而且学生能得到锻炼如果论文都是导师一作或者挂名那就要小心了。看经费情况有项目才有资源理工科做研究是要钱的没有经费仪器买不起、实验做不了再厉害的导师也白搭。可以去查一下导师近几年拿了什么项目——国家自然科学基金、重点研发计划、横向项目等等。项目多、经费足的组一般资源也多学生做研究的条件更好。看学生出路毕业去向是最好的试金石这个组毕业的学生都去了哪里是去高校当老师还是去大厂做研发还是转行做别的如果大部分毕业生都能去不错的地方说明这个组的培养质量是得到市场认可的如果毕业的学生都找不到好工作那你就要想想为什么了。看组里的规模和结构组里有多少老师多少博士生多少硕士生师生比怎么样如果一个导师带十几个博士生那他根本没精力指导你如果组里都是低年级学生没有高年级的师兄师姐带你进去可能就要自己摸爬滚打。一个健康的课题组应该有合理的年龄梯队。2. 如何识别坑导这些信号要警惕选导师最怕的就是遇到坑导——要么压榨学生要么不管学生要么人品有问题。这些导师往往表面看起来光鲜等你进去了才发现是个坑。怎么提前识别信号一学生延毕率高毕业时间特别长如果这个组的博士普遍要读5年、6年才能毕业甚至有读了7、8年还没毕业的那绝对是有问题的。要么是导师故意卡学生要么是组里方向有问题反正不是什么好兆头。信号二学生流失率高经常有人退学、转导师如果组里经常有学生退学、转导师或者硕士转博率特别低那肯定有问题。学生用脚投票是最真实的评价。信号三横向项目特别多学生天天做工程如果导师的项目都是横向项目学生天天在做工程、写代码、调设备根本没时间做自己的研究那你就要想清楚了——你是来读博士做研究的还是来打工的当然不是说横向不好但如果全是横向没有学术研究那读博的意义就不大了。信号四口碑差圈内评价不好学术圈其实很小一个导师人品怎么样、对学生怎么样圈子里都知道。可以多问问不同学校的师兄师姐打听一下目标导师的口碑。如果大家都说这个导师很坑对学生不好那最好不要以身试险。3. 选导师适合的才是最好的不是大牛导师就一定好也不是年轻导师就一定不好。不同的人适合不同风格的导师关键是匹配。大牛导师 vs 年轻导师大牛导师资源多、人脉广、平台高但可能很忙没时间亲自指导你平时都是小导师或者师兄师姐带你年轻导师可能资源少一些但一般更有冲劲会亲自带你做研究手把手教你而且年轻导师往往更需要出成果会更push你。如果你自律性强、有自己的想法大牛导师可能更适合如果你需要人带、需要人督促年轻导师可能更好。push型导师 vs 散养型导师push型导师会盯着你做实验、写论文压力大但出成果快适合自律性差、需要外部驱动的人散养型导师给你很大的自由度让你自己探索适合自主性强、有自己想法的人。没有绝对的好坏关键看你是什么样的人。大课题组 vs 小课题组大课题组人多、资源多、方向全能接触到很多不同的东西但竞争也激烈导师的精力分摊到每个人身上就少了小课题组人少导师能更多地关注你氛围可能更融洽但资源可能少一些方向也比较单一。4. 怎么获取真实信息不要只看官网官网的介绍都是经过包装的想了解真实情况得自己去打听。方法一找组里的学生聊这是最直接、最有效的方法。想办法加到组里师兄师姐的微信问问他们组里的真实情况——导师人怎么样平时忙不忙毕业要求高不高有没有延毕的一般学生都会说实话的。怎么加可以通过同学介绍、学术会议、知乎、小木虫等等只要你想找总能找到。方法二看导师的学生一作论文如果导师的论文里学生一作的很多而且学生的名字经常出现说明导师是真的在带学生做研究如果论文都是导师一作或者通讯一作学生都是挂名的那就要小心了。方法三参加组会或者学术交流如果有机会可以申请去听一次他们的组会或者参加他们的学术交流活动。亲眼看看组里的氛围、学生的状态、导师和学生的互动方式比听别人说一百句都管用。方法四面试的时候反向观察面试不只是导师考察你也是你考察导师的机会。看看导师问的问题有没有水平看看他对学生的态度怎么样看看组里的学生状态如何。这些细节都能反映出很多问题。