适用岗位：首席专家、技术总监、技术 VP、CTO 区分：与【高级工程师 / 组长版本】形成梯队差异 核心差异化条款：增加同业投资、代持、招揽员工 / 客户、技术战略、产学研、投融资信息约束；补偿标准更高；义务边界覆盖间接竞争行为；匹配高管掌握战略、产业链资源、长期技术路线的特点。 法律依据：《劳动合同法》23、24 条、人社部《企业实施竞业限制合规指引》、劳动争议司法解释协议编号：JY-Track-GG-GJ-________甲方（用人单位）：________________________ 统一社会信用代码：________________________ 地址：____________________________________