适用对象：高级工程师、班组组长； 不适用：初级、中级工程师（仅签署《在职保密协议》） 法律依据：《劳动合同法》23、24 条、人社部《企业实施竞业限制合规指引》 重要区分： ① 本协议约束离职后择业行为； ② 《在职保密协议》持续有效，二者相互独立； ③ 竞业期限最长 24 个月，离职后按月单独支付经济补偿，不得包含在在职薪资内。协议编号：JY-Track-GG-________