设计EDA 初级工程师 双线（技术组长 + HR）面试打分 录用完整审批流程

一、整体流程总览（全流程闭环）简历初筛→HR 初面（基础 / 稳定性 / 合规）→技术组长专业复试（8 维度技术打分）→双线打分汇总→风险合规复核（竞业 / 保密）→综合评估报告撰写→层级审批→录用 / 淘汰通知 参与角色：HR 招聘专员、EDA 研发组长（技术面试官）、研发部门负责人、HRBP、合规岗（大额 / 涉密项目额外）二、阶段 1：简历初筛（HR 执行）筛选标准硬性门槛：微电子 / 集成电路 / 电子信息相关专业；应届生 / 0-2 年 EDA 后端 / 验证