一、基础规范说明1. 岗位定位EDA CTO 企业最高技术负责人，统筹技术研发、产品路线、集团战略、产业生态、研发经营、知识产权风控，兼具顶层技术创新、商业落地、团队经营、产业生态全局统筹能力，高于技术 VP、首席专家，直接向董事长 / CEO 汇报。2. 总分与评级（满分 100 分）S（90–100）：行业顶级 CTO，具备完整国产 EDA 产业化操盘经验，优先录用，授予全面技术决策权A（80–89）：合格企业 CTO，完整覆盖技术、战略、经营、生态全模块，可录用B（70–79）：基础达标技术高管，缺失顶层产业化操盘经验，需配套高管团队辅助C（60–69）：未达到 CTO 层级，建议降级为 EDA 技术 VP / 首席专家D（＜60）：淘汰，不具备企业顶层技术负责人资质3. 取证要求所有高分项必须提供可量化产业化成果、行业标杆项目、集团级战略落地案例，禁止空泛描述。4. CTO 专属一票否决项（满足任意一条直接 D 级淘汰）1.无 EDA 底层原创算法、卡脖子核心技术突破成果；2.无行业标准、高价值核心专利、产业技术话语权沉淀；3.无 3–10 年集团级 EDA 整体技术战略规划实操经验；4.无完整百人级研发团队搭建、年度千万级研发预算统筹经验；5.无晶圆厂、IC 设计、设备、封测全产业链生态共建落地经验；6.存在知识产权侵权、竞业违约、代码抄袭等合规污点；7.仅深耕单一技术模块，缺乏 EDA 全赛道全局视野。5. 面试基础信息栏候选人：________ 主面试官：________ 终评（CEO / 董事会）：________ 面试日期：________ 加