一、对标层级内部职级P7 / 外部对标阿里 P7、华为 17-18 级、芯片 / EDA 厂资深专家级定位技术攻坚 Owner 流程 Owner 解决方案专家独立负责模块 / 方向不承担纯管理。二、目标企业招聘画像EDA 原厂Synopsys/Cadence/Siemens、华大九天、概伦、芯行纪、合见、广立微芯片设计车载 / AI / 服务器 / CPU/GPU/ 高端 MCU 头部厂制造 / 封测 / 工艺平台中芯 / 华虹 / 长电等先进工艺线优先有数字后端 / 签核 / 仿真验证 / PDK 适配 / 流程自动化量产经验三、汇报对象直属EDA 架构师 / 技术总监 / 设计部负责人矩阵协同前端、验证、后端、PDK、工艺、流片项目经理四、管理半径无下属编制技术赋能 / 带教半径3–8 人可牵头专项攻坚组、流程优化组、工具 Qualify 项目组权责技术决策、方案拍板、风险上报、跨部门推动五、必做项目核心 KPI搭建 / 迭代量产级 EDA 全流程综合→PR→STA→PT→签核完成工艺节点 Qualify/PDK 适配保障流片一次成功开发自动化平台 / 脚本提升交付效率≥30%解决时序 / 功耗 / PI-SI / 良率 / 签核关键瓶颈问题输出SOP/Checklist/ 规范形成可复用技术资产对接代工厂 / EDA 厂商推动问题闭环与版本升级六、避坑点红线 / 否决项严禁流程不闭环、签核漏项、版本失控导致流片失效严禁只执行不沉淀、无文档、无标准、不可复制严禁脱离工艺 / 设计需求盲目选型、过度优化严禁隐瞒风险、延期不报、跨团队信息壁垒严禁合规 / 供应链 / 国产化要求执行不到位七、学历要求本科及以上微电子 / 电子 / 集成电路 / 计算机相关硕士优先有成功流片 先进工艺经验可放宽院校背景。八、年龄范围28–38 岁为主 40 岁以下可破格具备 5 年以上专家经验、重大量产 / 流片成功案例。九、工作职责负责EDA 工具链选型、评估、集成、部署与优化负责时序收敛、功耗优化、物理签核DRC/LVS/ERC负责自动化开发与效率提升Tcl/Python/Shell/Perl负责项目技术支持、问题定位、根因分析、闭环落地制定设计规范、质量门槛、交付标准跟踪先进工艺 / 国产 EDA/AI-EDA完成技术迭代十、晋升关键点定级 / 晋级硬指标成功流片≥2 款14nm/7nm 优先无重大问题流程 / 平台效率提升≥30%形成可复用资产独立解决卡脖子 / 最高级技术问题可复盘可推广跨团队影响力赋能、培训、技术输出、专利 / 论文完成国产化 EDA 替代 / 合规关键任务十一、年薪区间HR 内部・总包基薪 绩效 奖金 期权标准区间50–90 万 / 年高端 / 稀缺先进工艺 / AI / 车规 / 国产化核心60–120 万 / 年头部厂专家级80–150 万 / 年含长期激励十二、晋升通道技术通道主EDA 专家工程师 → 高级 EDA 专家 → EDA 架构师 → 首席专家 / 技术 Fellow管理通道辅EDA 专家工程师 → 技术负责人 → EDA 团队经理 → 研发总监横向通道EDA 产品专家 / 客户技术专家 / 工艺 - EDA 协同专家 / IP-EDA 适配专家对外发布版脱敏・去掉敏感信息EDA 专家工程师招聘 JD岗位职责负责 EDA 工具链评估、集成、部署与流程优化支撑芯片设计交付。负责时序、功耗、物理验证等关键环节技术攻坚与问题解决。负责自动化脚本与效率平台建设提升设计流程稳定性与交付效率。制定设计规范与质量标准支撑项目量产与工艺适配。跟踪行业前沿技术推动流程与方法学持续迭代。任职要求本科及以上学历微电子、电子工程、集成电路、计算机相关专业。具备 EDA 全流程经验熟悉数字后端、物理签核、仿真验证优先。熟练使用主流 EDA 工具具备脚本开发与自动化能力。具备较强问题定位、根因分析与跨团队协同能力。有流片经验、流程建设与质量管控经验优先。