大家好我是雾行这学期累计沟通1300面试26场累计拿到 9 个 offer过程中看了大大小小的视频分享、直播、文章、星球、腾讯 HR 简历辅导……近期有些同学找我改简历于是干脆整理了一些个人关于简历修改的看法和建议希望能对大家有所帮助本文首发于我的博客整理不易点个免费的赞吧 (*❦ω❦)如何编写简历一份正规的简历一般包括基本信息、教育经历、实习/工作经历、项目经历、专业/职业/个人技能、(自我评价/介绍 /个人优势)、(荣誉奖项及其他经历/个人荣誉)、(开源项目)下面我来分点讲解一下各个部分有一定经验的 uu 可以直接针对性地看自己需要的部分或者直接看“简历条目通用的核心要点”部分【基本信息】要素重要程度备注姓名必选电话必选邮箱必选企业中邮箱用的多而且最好用高级点的邮箱比如 gmail、outlook、163 等求职意向 (意向岗位)推荐建议放上去照片自己权衡Github 地址可选最低要求Github 主页至少要有能看得过去的、README 完善的项目年龄可选年龄特别小或者特别大的就不要写了工作年限可选适用于社招个人所在地/期望城市可选期望薪资可选技术面简历不推荐有这个要素万一出现薪资倒挂面试官心理可能不平衡但同时也可以利用这点筛选掉薪资不符合你预期的公司目前状况可选在职/离职学历、专业、毕业学校推荐放到“教育经历”模块关于照片不要贴照片的说法“除非长得特别帅否则不要贴照片”贴照片的说法“长得好看就贴照片长相在某些时候可能加分”照片要拍得正式、得体、精神期望薪资不推荐写除非对薪资有明确硬性的高要求加上之后可能一定程度减少面试机会荣誉奖项、证书ps也可以专门开一个模块看个人排版和奖项数目了【教育经历】学历推荐单独放在这里不要放到基本信息方便 HR 阅读有的同学可能觉得学历不太行要不直接合并到基础信息 没有那么显眼个人不推荐学历信息基本是每个 HR 的必读项遮遮掩掩没有意义 只能骗骗自己不如大方展示出来就读时间具体到月份【实习/工作经历】基本组成重要程度备注实习公司 (部门)必选实习持续时间必选实习岗位必选背景推荐简要阐明项目背景/项目描述简历上呈现1-2行项目难点/个人职责必选Star 法则编写技术栈可选实习收获可选通常不用写你在个人职责中写的东西就可以表明自己的主要收获实习收获主观性强对面试官参考价值不大排序方式近期的实习放前面社招注意点工作经历中的公司不要跨省给人不稳定的感觉空窗期和跳槽频率如果空窗期短可以适当延迟上一份工作的离职时间如果空窗期长要填补中间缺失的时间【专业/职业/个人技能】如何编写专业技能可以使用精通/熟练/熟悉/了解之类的词汇来组织语言把最核心、最自信的、理解原理的技术放在前面/加粗两个极端太简单不要简单罗列技术名词要体现对技术的理解和应用能力、技术栈的深度同时也能利用这点引导面试官提问自己擅长的技术点比如写 Redis 的专业技能时可以这么写“Redis熟悉 Redis五大数据类型缓存一致性缓存雪崩 击穿 穿透及其解决方案缓存淘汰策略持久化方式等”让面试官知道你学习到了/掌握到了什么程度、什么深度太详细太过详细、过于复杂会让关键技能信息被掩盖。反面示例控制篇幅在这个模块中体现自己熟悉的技术栈但不宜占用太多篇幅还是要靠项目经历展现自己的技术深度一些非核心的专业技能直接在项目经历里面体现不需要单独浪费一个条目的空间写在专业技能里面诚信问题写在简历上的专业技能必须能聊不然就别写否则就不只是技术问题了 面试官可能觉得你人品也差点意思做好分类不要让面试官找Java 基础、并发编程、JVM、MySQL……)不建议写精通如果写了精通面试官就会不断地针对这个点提问当然如果很强当我没说可以不放这个模块吗如果你的项目经历里面足够很好体现技术栈/专业技能了可以不加这个模块【项目经验/经历】基本组成重要程度备注项目名称必选项目名字高大上点不要写 xx 管理系统避免项目名大众化有些 uu 直接用的知识星球/b 站的项目 还直接用原名我觉得名字至少要改掉吧项目简介/描述/背景可选如果简历空间不是很紧张建议放上去简单描述项目是做什么的一定要压缩简历上呈现为1-2行【项目内容解决方案最终结果】项目难点/个人职责必选一个能放到简历上的项目一定要有难点和亮点而不是只有功能和技术栈的堆砌、不是“技术自嗨”一般 4-5 条技术栈可选最好和应聘公司的技术栈匹配项目持续时间可选个人收获可选通常是可以不用写个人收获的因为你在个人职责中写的东西就可以表明自己的主要收获而且个人收货主观性强对面试官参考价值不大要点越熟悉的项目放到越前面问的最多第二个项目可能都不会问不太建议放的项目不熟悉的项目、和现有项目重复度太高的项目项目数量个人项目在精不在多放两个能打的足矣面试官一般主要问第一个/感兴趣的那个放多了意义不大有了实习之后可以适当减少个人项目一条工作描述尽量不要超过两行对于大的功能模块可以适当分多个子条个人职责最好三条以上不然让人觉得你只做了边缘功能、没有参与到核心项目中要融合自己掌握的技术栈、展示自己掌握的技术栈使用 Star 法则编写项目难点/个人职责尽量避免全是性能优化或者问题排查相关的个人职责介绍也要避免存业务性介绍过多性能优化和问题排查方向上的亮点面试之前比较容易准备但也不要都是性能优化相关的这种也算是一个极端在项目经历中体现自己解决问题的能力、体现业务深度和技术深度在和面试官交流的过程中 展示自己的思考(自我评价/介绍 /个人优势)不推荐写因为简历空间宝贵而且大部分人写的都是空话、并且“主观评价”对于面试官和 HR 没有参考价值但如果要写那就要写好不要写废话、不要喊口号比如个人能力强、编码能力强、沟通能力强、吃苦耐劳没有事件和数据支撑如果要写写确实有含金量的内容P 线可以在这里提现自己的业务能力 经验、源码能力等或者 做过和公司业务项目类似的项目M 线可以在这里体现自己的管理能力 经验不能写比较虚的 没有数据或事件支撑的空话比如勤奋、吃苦耐劳、热爱开发、学习能力强要求有实例/数据支撑不能太谦虚不能太自大用简洁的语言突出自己的特点和优势参考角度文档编写能力、学习能力、沟通能力、团队协作能力对待工作的态度以及个人的责任心能承受的工作压力以及对待困难的态度对技术的追求、对代码质量的追求分布式、高并发系统开发或维护经验架构、源码能力为什么开源项目做出了贡献业务领域的知识有 xx 年的电商经验主导过 QPS 到达 xxx 的营销系统管理能力 有 xxx 年的管理经验领导过 xx 人的团队(荣誉奖项及其他经历/个人荣誉)如果没有拿得出手的/奖项不多没必要单独给一个模块直接不写/放到 基本信息/教育经历里面含金量比较高的竞赛ACM、某个企业的大赛 (面这个企业的时候可能加分)、蓝桥杯国奖、Kaggle 等如果有这类含金量较高的比赛可以将这个模块前置奖项要有选择的呈现选择含金量最高的1-3个呈现即可作品集、证书、有价值的校园经历也可以放这里呈现如果有人工智能相关的比赛项目一定要写上去面试官特别喜欢问腾讯开悟人工智能挑战赛等(开源项目)可选如果有比较有价值的个人开源项目或者自己参与过开源项目可以放在这里简历条目通用的核心要点两忌* 忌内容堆砌不聚焦**信息精简化逻辑清晰、突出重点**体现出个人竞争力能打动面试官的只有关键的话 如果写太多会显得自己总结提炼能力不行严禁一大坨逻辑混乱、没有重点的文字描述忌描述空洞不量化很多简历的描述流于表面套话太多不落实处简历条目要具体、但不能冗余简历条目要具体、避免模糊描述但也要注意精简语言避免堆砌技术词并省略不必要的描述建议使用star原则书写简历条目腾讯 HR 在简历辅导直播中多次强调的点可以让简历条目更规范、逻辑更清晰详见下文“STAR 法则详解”简历要突出自身优势各个模块该加粗的地方加粗放大个人优势自己编辑哦熟悉扬长避短、尽量不要写短板放大价值感你做的这件事情给公司带来了什么样的结果、价值如果有学历/大厂实习经历该加粗加粗、该增加篇幅增加篇幅突出符合该岗位招聘关键词的 核心经验和核心技能关于简历排版的一些细节中文和数字英文之间加上空格的话看起来会舒服一点不要使用左右排布的简历模板不能出现错别字技术名词按照大小写规范和官网保持一致简历当中整体字体大小保持一致、粗细保持一致(除了要加粗的)、段落间距保持一致简历的命名细节姓名岗位电话 (工作年限) ——简历导出之后不要直接发送好的命名会给人更好的印象减轻人事的压力简历在投递绝大部分公司时都是通用的但也不要投递每一家公司都一成不变可以适当根据不同的企业和岗位进行调整和优化以更满足企业的要求补充现在有些同学可能会使用 AI 辅助但是 AI 味浓厚的话会降低真实性、降低筛选通过率推荐使用 humanizer-zh 这个 SKILL 去一下 AI 味、同时自己做二次润色STAR 法则详解Situation项目背景当时具体是什么项目背景或遇到了什么问题项目背景部分编写条目的时候可以省略可以选择在具体讲述的时候和面试官说清楚项目背景Task任务你要完成的目标是什么Action(重点)行动你具体做了什么、怎么做的Result(重点)结果最终达成了什么样的效果要尽可能量化、用数字说话错误做法使用“显著提升”“极大提高了 xxx”这种字眼描述结果示例在 xxx (场景)用 xxx (技术) 解决了 xx (问题)实现了什么结果 (或带来了什么价值)负责用户登录功能开发使用 JWT 和 Redis 实现退出登录和黑名单功能针对高并发场景下 Session 服务器压力大的问题S设计并实现无状态用户认证中心T采用 JWT Redis 双 Token 机制结合拦截器统一校验支持安全登出与黑名单A单机 QPS 从 800 提升至 3000接口响应时间降低至 30ms 以内R对菜品查询接口使用 Redis 做了缓存优化负责接口性能优化T对菜品查询引入多级缓存并使用 xxx 处理缓存雪崩与穿透A优化后响应时间降至 80ms数据库查询量下降约 70%R……HR 是如何筛选简历的我理解 HR 筛选简历有几个考量是否和岗位 JD 匹配合适程度候选人是否稳定稳定程度就算候选人再合适如果没有丝毫稳定性、有可能干不了几天就跑了HR 也是不会招进来的候选人能力、竞争力对于实习生来说会看学历、是否有实习经历、每段实习的实习时间看技术是否匹配岗位如果技术没问题、有可能会看看你做的项目的类型如果正好和公司当前在做的项目匹配、就有可能优先招聘看是否有量化的数据是否有加分项github 作品、博客……对于社招还会看空窗期、跳槽频率、工作城市等影响社招生稳定性的因素简历到底一页还是两页一般情况下没有两段及以上实习的同学建议写一页观感好、加分符合“简历”二字中的“简”如果你没有实习但是写了超过一页可能需要反思一下自己是否放了一些 含金量不高/面试官通常不会问 的条目到简历上或者使用的工具不太行、导致排版有问题简历上的空间非常宝贵以上两种情况都建议删掉冗余部分整理成一页当然有的同学可能含金量高的东西很多、一页确实放不下简历写两页也是合理的最后简历其实没有标准答案仁者见仁、智者见智一切都是为了提高简历筛选通过率朋友们如果有更多建议和技巧欢迎在评论区补充希望能对大家有点帮助ps点赞超过 10 个马上更新下一篇评论区艾特出你最想看的那篇—一编6.24—二编7.12润色 增加可读性