最近牛客上又出现了一批 2026 届校招薪资爆料。这次被讨论比较多的公司包括大疆、哔哩哔哩、TP-LINK、海康威视、韶音科技。其中最吸引眼球的是大疆图像算法岗位有网友爆料称深圳985 硕月薪 60K15 薪总包最高到 110 万左右。当然薪资爆料一般来自网友投稿不代表官方标准也不代表人人都能拿到。大家更应该把它当成一个观察信号今年校招市场并不是没有高薪而是高薪越来越集中在技术壁垒更高的岗位上。一、大疆硬核技术岗位依然非常能打从网友爆料来看大疆这次比较亮眼的岗位主要集中在算法、IC、嵌入式、软件工程等方向。岗位方向城市背景爆料薪资图像算法深圳985 硕60K × 15 薪总包约 110WIC 验证上海985 硕42K × 15 薪嵌入式软件上海硕士34K × 15 薪软件工程师深圳硕士28K × 15 薪产品经理深圳海外硕士35K × 15 薪大疆的特点很明显高薪岗位基本都不是“普通互联网业务岗”而是偏硬核工程能力。图像算法、嵌入式、IC 验证这些方向本身就要求更强的数学、工程、系统和底层能力所以薪资天花板也更高。这对测试开发同学其实也有启发以后只会点点点、只会写简单接口脚本竞争力会越来越弱。 真正值钱的是懂业务、懂代码、懂系统、懂自动化平台、懂质量工程最好还能结合 AI 提效。二、B站算法和后端依然是主力高薪方向B站这次爆料里技术岗和非技术岗差距也比较明显。岗位方向城市背景爆料薪资算法上海未注明37K × 15 薪UP主运营上海未注明14K × 15 薪开发上海海外硕士26K × 15 薪后端上海硕士29K × 15 薪游戏算法上海985 硕38K × 15 薪可以看到算法、后端、游戏算法明显更靠近高薪区间。内容平台的核心竞争力不只是运营内容更包括推荐系统、搜索、广告、游戏、数据分析、稳定性和用户体验。所以技术岗的薪资往往和平台核心业务价值绑定得更深。三、TP-LINK嵌入式、系统软件、SRE 仍有空间TP-LINK 的爆料数据也比较有代表性尤其适合想走通信、网络、硬件相关方向的同学参考。岗位方向城市背景爆料薪资软件开发北京未注明35K × 12–16 薪嵌入式成都211 本18.5K × 16 薪系统软件深圳985 本23K × 16 薪算法杭州985 硕26.5K × 16 薪SRE 运维深圳985 硕25K × 16 薪TP-LINK 这类公司给测试开发同学的启发是不要只盯着互联网 App。 通信、设备、IoT、路由器、网络安全、嵌入式系统里面同样存在大量质量保障、自动化测试、性能测试、稳定性测试机会。尤其是 SRE、系统软件、嵌入式相关岗位对工程能力要求更高也更适合技术型测试继续往深处走。四、海康威视算法、硬件、固件岗位更吃香海康威视这次爆料里不同岗位之间差距也比较明显。岗位方向城市背景爆料薪资市场杭州211 硕13K × 15 薪硬件系统杭州985 博35K × 15 薪固件开发杭州211 硕19K × 15 薪算法杭州985 硕30K × 15 薪海康的业务本身和视频、安防、AI视觉、硬件设备、边缘计算有很强关联。所以从薪资上也能看出来算法、硬件系统、固件开发这类岗位比普通职能类岗位更有溢价。对测试同学来说如果未来想进入这类企业建议不要只准备 Web 测试而是要补充接口测试自动化测试性能测试Linux 基础设备联调日志分析视频/图像相关业务理解AI模型测试与数据质量验证这些能力组合起来才更容易进入高价值项目。五、韶音科技产品、App、供应链岗位也有不错机会韶音科技这次爆料岗位覆盖了用户研究、供应链、App 开发、产品等方向。岗位方向城市背景爆料薪资用户研究深圳985 硕18K × 14 薪供应链深圳硕士15K × 14 薪App 开发深圳未注明25K × 16 薪产品深圳未注明年包约 30W消费电子公司和纯互联网公司的逻辑不太一样。它既需要软件也需要硬件、供应链、产品体验和用户研究。 所以岗位机会会更分散不一定只有算法和后端才有机会。但从薪资表现看App 开发、产品等岗位仍然具备一定竞争力。六、这批薪资爆料真正说明了什么第一高薪越来越偏向硬核技术岗。算法、IC、嵌入式、后端、系统软件、SRE这些岗位薪资普遍更靠前。第二学历和岗位方向依然影响起薪。很多高薪爆料都带有 985、硕士、博士等背景标签这说明校招阶段学历仍然是重要筛选项。第三同一家公司内部差距非常大。技术岗、运营岗、市场岗、供应链岗之间薪资差距可能非常明显。第四测试岗位也在被重新定义。未来企业需要的不是只会执行用例的人而是能用技术提升质量效率的人。七、测试开发同学应该怎么看很多测试同学看到这些薪资第一反应可能是焦虑“算法 60K后端 30K那测试是不是没机会了”其实不是。测试不是没有机会而是低技术含量的测试机会变少了。 如果你还停留在手工执行、简单用例、重复点点点阶段确实会越来越被动。但如果你能往下面这些方向升级机会依然存在会写代码能做自动化测试会接口测试能设计测试框架会性能测试能定位系统瓶颈会测试平台开发能提升团队效率会 CI/CD能参与研发流程会 AI 工具能做用例生成、缺陷分析、测试报告生成懂业务质量能从研发早期介入测试左移说白了企业不是不需要测试了而是不想再为低效、重复、不可沉淀的测试方式买单。八、给同学们的建议不要只看别人年包 110 万然后陷入情绪焦虑。更重要的是看清楚高薪岗位背后一定对应高壁垒能力。校招同学要尽早建立技术能力别只停留在刷题和背八股。 在职测试同学也不要只盯着“岗位名称”而是要想办法把自己变成更有技术含量的质量工程师。未来几年测试开发岗位的分化会越来越明显普通测试越来越难。 懂代码、懂平台、懂工程效率、懂 AI 提效的测试开发会越来越吃香。薪资开奖只是表象真正值得关注的是你有没有能力进入更高价值的岗位池。