7月6日晚前Pine AI首席科学家李博杰吐槽参加DeepSeek面试被“严重冒犯”该话题迅速扩散并登上微博热搜。此时正值DeepSeek完成500亿融资后启动大规模扩招其人才筛选体系矛盾浮出水面。融资到位开启扩招今年4月DeepSeek-V4预览版面世正式版预计7月中旬上线被视为国产开源模型性能标杆。4月完成注册资本增资6月16日完成首轮超500亿融资创始人梁文锋出资最多。这笔资金将投向算力集群、自研芯片和人才扩招。6月25日DeepSeek官宣全员扩招岗位丰富核心研究员年薪上限超150万。面试者遭遇诸多问题面试者陈程历经三轮社招落选面试进度快但通知仓促拒录理由与面试认可不符。还有求职者遇到面试官迟到、打断发言等情况。不过也有网友肯定其不唯背景考察专业能力的务实风格。在校生也感受到面试要求严苛。招聘标准高且不统一多名求职者和猎头反馈DeepSeek招聘标准高出行业水平核心技术岗位要C9院校人才其余要985学历优先考虑头部竞品团队人才。但存在面试排期仓促、淘汰逻辑无统一标准、筛选标准变动大等问题。舆论风波引发关注李博杰面试被“冒犯”的经历在AI行业扩散并登上热搜《IT时报》就相关问题采访DeepSeek截至发稿暂未回应。头部AI企业在高速扩张时人才筛选体系的矛盾值得关注。编辑观点DeepSeek在资金充裕下扩招是好事但面试问题频出反映出人才筛选体系待完善平衡高标准与合理流程才能吸引更多优秀人才。